一、拖欠工资不给钱找哪个部门

若遭遇拖欠工资，可找以下部门：

1.劳动监察部门：它有权责令用人单位限期支付劳动报酬等。若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.劳动争议仲裁委员会：可通过申请仲裁来维权。仲裁裁决具有终局性，生效后用人单位需履行支付义务。

3.人力资源和社会保障局：能协调劳动纠纷，监督用人单位遵守劳动法律法规。

4.工会：工会可代表职工与用人单位协商，帮助职工维权。

劳动者需注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更有效地维护自身权益。

二、拖欠工资不给我怎么办

若遭遇拖欠工资，首先可与用人单位协商，要求其及时足额支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期仍未支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，也可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。要注意保留能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

三、拖欠工资不给怎么起诉赔偿标准

首先，确定管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。然后准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。

起诉时，需向法院提交起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及相应赔偿金）、事实与理由等。

关于赔偿标准，若用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金，标准是应付金额50%以上100%以下。

同时，劳动者还可主张应得工资的利息损失等合理赔偿。在诉讼过程中，要遵循法定程序，积极举证质证，维护自身合法权益。如有需要，也可委托律师代理，以确保诉求得到最大程度支持。

当面临拖欠工资不给钱的情况时，找对解决部门至关重要。一般来说，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会是较为有效的途径。劳动监察部门可对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。而劳动争议仲裁委员会则负责处理劳动纠纷，若对仲裁结果不服，还可通过诉讼进一步维权。但在实际操作中，可能会遇到各种复杂问题，比如证据不足、用人单位推诿等。要是你在这方面还有其他疑问，比如如何收集有力证据、仲裁流程具体是怎样的等，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利讨回工资。

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